Społeczna odpowiedzialność

S – Social responsibility

Ludzie są sercem H+H. Zarządzanie naszym wpływem społecznym jest integralną częścią naszej ambicji stworzenia bezpiecznego, atrakcyjnego i znaczącego miejsca pracy dla naszych pracowników.

Strategia H+H

Społeczna odpowiedzialność

Naszym celem jest prowadzenie działalności w sposób społecznie odpowiedzialny, wnoszenie wkładu w społeczności, w których działamy i szanowanie potrzeb wszystkich naszych interesariuszy. Naczelną zasadą jest dążenie do „Zera Urazów” („Zero Harm”) wśród naszych pracowników, wykonawców, klientów, dostawców, akcjonariuszy, społeczności i innych interesariuszy.

W ramach naszej społecznej odpowiedzialności zobowiązujemy się do:

Wspierania praw człowieka i praw pracowniczych określonych w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ i ośmiu podstawowych konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Zapewnienia, że wszystkie działania są prowadzone w sposób zgodny z Polityką Bezpieczeństwa i Higieny Pracy H+H oraz do ciągłego dążenia do wyeliminowania wszystkich wypadków, aby osiągnąć „Zero Urazów” („Zero Harm”) wśród wszystkich pracowników.
Zachowania kultury niedyskryminującej i traktowania każdego pracownika z należytym szacunkiem bez względu na rasę, płeć, wiek, pochodzenie narodowe lub obywatelstwo, religię, przekonania polityczne, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność, lub jakiekolwiek inne kategorie prawnie chronione. Nie tolerujemy żadnego rodzaju dyskryminacji, molestowania ani nadużyć.

Działania podejmowane w ramach naszej społecznej odpowiedzialności

Zdrowie i bezpieczeństwo

Przemysł materiałów budowlanych wiąże się z nieodłącznymi zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa wynikającymi z użycia ciężkiego sprzętu i szkodliwych substancji wykorzystywanych w procesie produkcji. Skuteczne zarządzanie tymi zagrożeniami i utrzymywanie wysokiego poziomu bezpieczeństwa stanowi podstawę naszej działalności i umożliwia nam zapewnienie pracownikom i wykonawcom zdrowych, bezpiecznych i pewnych warunków pracy. W tym celu w ostatnim czasie zakończyliśmy wdrożenie strategii „Zero Urazów” (Zero Harm) we wszystkich zakładach produkcyjnych H+H w Polsce. Bezpieczeństwo stawiamy na pierwszym miejscu, dlatego podejmujemy zdecydowane kroki, aby zapewnić zdrowe i bezpieczne warunki pracy naszym pracownikom, kontrahentom i gościom.

Jednym z kamieni milowych realizacji strategii „Zero Urazów” (Zero Harm) było wdrożenie 5 zasad bezpieczeństwa, które mają na celu zwiększenie świadomości w zakresie bezpieczeństwa behawioralnego poprzez zwrócenie uwagi pracowników na zachowania swoje i innych.

Zatrzymaj się, pomyśl, działaj
Oko na zagrożenia
Oko na czynność
Oko na ścieżkę
Wchodzenie, schodzenie

Co zrobiliśmy do tej pory?

Przeprowadziliśmy warsztaty „Leading with Safety” (Liderzy bezpieczeństwa) dla wszystkich kierowników operacyjnych, aby podnieść ich kompetencje w zakresie zarządzania bezpieczeństwem.
Opracowaliśmy broszurę skierowaną do wszystkich pracowników H+H definiującą KTO, CO i JAK może zrobić, abyśmy osiągnęli „Zero Urazów” („Zero Harm”).
Wdrożyliśmy Grupowy Standard Bezpieczeństwa związany ze Środkami Ochrony Indywidualnej.
Organizujemy cykliczne Dni Bezpieczeństwa.
Wdrożyliśmy projekt „Spacerów dla bezpieczeństwa”, który jest realizowany przez wszystkich kierujących pracownikami w 11 lokalizacjach oraz Zarząd H+H (łącznie 90 osób).
Inwestujemy w zakłady: Modernizacje i inwestycje w naszych zakładach, mające na celu podniesienie standardów bezpieczeństwa.
Wprowadzamy działania zapobiegawcze: rejestrowanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych (ZPW) oraz wdrażanie na ich podstawie działań prewencyjnych.
Przygotowujemy plany poprawy bezpieczeństwa: coroczne plany mające na celu ciągłą poprawę warunków pracy.

Warunki zatrudnienia i polityka wynagrodzeń

Prowadzimy działalność zapewniając naszym pracownikom przejrzyste warunki zatrudnienia. Jako pracodawca kierujemy się naszym zobowiązaniem do równego wynagradzania za taką samą pracę, promowania równości płci i zapewniania równego dostępu do zasobów. Dokonujemy corocznych przeglądów wynagrodzeń aby mieć pewność, że nasi pracownicy są wynagradzani zgodnie z poziomami rynkowymi za wykonywanie tej samej pracy. Posiadamy regulaminy dotyczące zatrudnienia i obejmujące zakres praw pracowniczych, z którymi nasi pracownicy są zaznajomieni i do których posiadają stały dostęp za pośrednictwem Intranetu.

Szkolenia pracowników i otwartość na rekrutacje wewnętrzne

Aspirujemy do tego, aby zawsze zapewniać atrakcyjne szkolenia i możliwości rozwoju, które pomagają naszym pracownikom realizować ich potencjał i ambicje. Wierzymy, że to wywiera pozytywny wpływ zarówno na naszą kadrę, jak i na organizację. H+H nie posiada polityki, która konkretnie odnosi się do szkoleń i rozwoju umiejętności, ponieważ uważamy, że zarządzanie wydajnością, talentami i kompetencjami powinno być zarządzane w ramach regularnych dialogów między menedżerami i pracownikami, zamiast być dyktowane przez politykę.

Poszukując kadry na nowe stanowiska nigdy nie wykluczamy w rekrutacjach naszych obecnych pracowników, awanse zarówno pionowe jak i poziome są możliwe i niejednokrotnie to one okazują się być preferowanym rozwiązaniem.

Swoboda wyrażania opinii i wymiana informacji

Prowadzimy ankiety pracownicze dotyczące tematów istotnych dla naszych pracowników/grup pracowników. Są to między innymi badania klimatu organizacyjnego – zapewniające anonimowość, dające swobodę wyrażenia własnej opinii, a także umożliwiające zmapowanie w naszej strukturze zarówno zakresów dobrze działających, jak i tych do poprawy. Ankiety pracownicze są jednym ze sposobów komunikacji, które prowadzimy, kolejnym jest komunikacja za pośrednictwem Intranetu H+H i przyzakładowych tablic ogłoszeń pozwalająca na bieżące przekazywanie najistotniejszych informacji z życia firmy i z życia organizacji.

Polityka Różnorodności

Przyjęta przez H+H i obowiązująca Polityka Różnorodności ma na celu promowanie integracyjnego i otwartego klimatu pracy, w którym różnorodność jest akceptowana i mile widziana. Zachęcamy i wspieramy różnorodność na wszystkich poziomach i podkreślamy nasz brak tolerancji dla wszelkich form dyskryminacji.

Profity pracownicze

Dbając o zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników zapewniamy dofinansowania do prywatnej opieki medycznej, grupowego ubezpieczenia na życie, kart sportowych, a także pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Proponujemy również celowe akcje skierowane do osób zainteresowanych, ostatnią z nich była możliwość przeprowadzenia badań w kierunku posiadania określonych markerów nowotworowych. Badania te odbywały się na terenie naszych lokalizacji i cieszyły się dużym zainteresowaniem.

Jesteśmy przekonani, że ogólny dobrostan ma wpływ na każdą dziedzinę życia człowieka dlatego chcielibyśmy wspierać naszych pracowników w jego osiąganiu.

Pracownicy w łańcuchu wartości

W największym stopniu jesteśmy odpowiedzialni za naszych pracowników, jednakże nie bez znaczenia pozostają dla nas również pracownicy w łańcuchu wartości – naszym zobowiązaniem jest prowadzenie współpracy wyłącznie z partnerami prowadzącymi swój biznes w sposób etyczny i społecznie odpowiedzialny.

Działania na rzecz społeczności

Działania znajdujące się w zakresie społecznej odpowiedzialności naszej działalności, to również działania prowadzone na rzecz społeczności, takie jak: - dbanie o dobre relacje ze społecznościami żyjącymi w najbliższej okolicy naszych lokalizacji – prowadzenie inicjatyw typu „dzień otwarty w zakładzie” - dzielenie się wiedzą i doświadczeniem ze studentami i uczniami szkół ponadpodstawowych: w ramach konkursów „Dla Młodego Inżyniera” oraz „Dla Młodego Architekta” organizowanych przez miesięcznik Builder, a także przy okazji spotkań bezpośrednich na uczelniach i szkołach.

Stwierdzenia dotyczące przyszłości

Prezentowane treści zawierają prognozy dotyczące przyszłych wyników, które mogą być obarczone ryzykiem zmiany, przez co uznać należy je za niepewne. Wiele czynników, w tym te, które leżą poza kontrola H+H Polska Sp. z o.o., może spowodować, że rzeczywiste wyniki i przewidywane wydarzenia mogą znacznie różnic się od oczekiwań przedstawionych na przedmiotowej stronie www.

H+H Polska Sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody, zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie, ani za jakiekolwiek straty, w tym utratę danych, utratę możliwości korzystania z informacji, czy utratę zysków, niezależnie od podstawy odpowiedzialności, w tym w szczególności za szkody wynikające z umowy, czynów niedozwolonych (zaniedbań) lub jakichkolwiek innych działań związanych z korzystaniem z informacji zawartych na niniejszej stronie www.